Руйнування ізоляції, реорганізація методів рекрутингу та розширення кар'єри обговорювалися на першій із двох конференцій для підтримки фрілансерів 


Перший фестиваль фрілансерів відбувся 13 червня, доносячи чіткі меседжі до фрілансерів, які стикаються зі складними ринковими умовами та величезним рівнем невизначеності у своїй кар'єрі.  

Створений TV Mindset та Action For Freelancers, день панельних дискусій, семінарів та нетворкінгу відбувся у східному Лондоні та був зумовлений «палким прагненням зруйнувати бар'єри», за словами засновника TV Mindset Аділа Аміні.  


Захід прагне об’єднати та розширити можливості фрілансерів, допомогти їм визначитися з наступним кар’єрним кроком та відчути себе більш пов’язаними та менш самотніми. 

Другий безкоштовний фестиваль фрілансерів відбудеться в Глазго 21 червня, і ось п'ять найкращих висновків Broadcast з лондонського заходу.  


Мовникам потрібно зблизитися з фрілансерами 

Колишній фрілансер, який став редактором-комісаром UKTV, Еміль Навагамува виступив з основною промовою, закликаючи до більшої прозорості між «людьми, які створюють телебачення, і людьми, які його транслюють».  


«Мовники та фрілансери повинні краще спілкуватися та співпрацювати, ніж ми це робимо зараз», – сказав він. «Нам конче потрібно відійти від цих віддалених стосунків на відстані витягнутої руки, які, як розповідають мені багато фрілансерів, вони пережили». 


За його словами, існує «дійсно чіткий бар’єр між клієнтом і постачальником» між продюсерськими компаніями, фрілансерами та мовниками, який посилюється тим фактом, що ті, хто працює на мовниках, мають штатні контракти. Навагамува визнав, що певний дисбаланс неминучий у ситуації, коли одна сторона платить іншій, але зазначив, що замовникам потрібно докласти більше зусиль, щоб звернутися до фрілансерів, які працюють над проектами, які вони замовляють.  


«Я вважаю, що одне з найважливіших завдань для мовників та комісарів — це цікавитися фрілансерами, знайомитися з ними, розмовляти з ними як з людьми, як з колегами», — сказав він, додавши, що до них слід ставитися «з такими ж високими стандартами та повагою, як ми ставимося до наших цінних авторів і навіть до наших талантів». 


Потрібно змінити систему рекрутингу 

З огляду на брак вакансій у цій галузі, коли справа доходить до підбору людей на існуючі вакансії,  

Disability consultant and creative strategist Ally Castle believes that when it comes to recruitment, the industry is still “stuck in old systems”, where people are alerted to jobs by word of mouth or closed WhatsApp groups.


Ideally, she said, every job would be advertised on a public platform, but she acknowledged this is unlikely to happen any time soon. And she warned that, given the scarcity of available roles at present, “disproportionately, the underrepresented minoritized groups are going to be the ones that are more negatively affected”.